+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Пенсия в тайланде по старости

В Таиланде прекрасный климат, погода радует каждый день. Мы здесь Вот и не успели оглянуться, как и наступил пенсионный возраст. Моя с мужем старость отошла вместе с постоянными головными болями, артериальным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему мы выбрали Паттайю для жизни на пенсии

Пенсия в Таиланде

пенсия в тайланде по старости
В Таиланде появятся пенсии Тайское правительство намерено основать человек) могут рассчитывать в старости только на себя и своих детей.

Такие условия связаны с тем, что сумма в 800 тыс. Остальные деньги, которые, останутся, будут необходимы для первого благоустройства. Так выглядит пенсионная виза в Таиланд Годовая сумма в 65 тыс. Нужно учитывать и несколько других моментов. Если вам требуется пенсионная виза в Таиланд, то в посольстве от вас могут потребовать справку об отсутствии судимости.

Если вы были судимы, необходимо подать документы о прекращении судимости, отсутствии административных штрафов, кредитов в банках России и прочее. Требуются медицинские справки о том, что у вас отсутствуют следующие заболевания: Туберкулез; сифилис во второй и третьей степени; ВИЧ; наркологическая зависимость; другие заболевания по предоставленному списку. Как видно из перечня, гражданину России необходимо сделать полное медицинское обследование на наличие инфекционных заболеваний.

Желательно перед отъездом сделать прививки, так как в тропической среде у гражданина может проявиться индивидуальная восприимчивость к заболеваниям, распространённым в жарких широтах. Вернуться к оглавлению О ценах за оформление Чтобы оформить визу в Таиланд, придётся заплатить 2000 бат примерно 3600 рублей за однократный въезд и 5000 бат около 9 тыс.

Вернуться к оглавлению Правильность заполнения визовой анкеты Анкета заполняется гражданами России, Украины, Казахстана и некоторых других стран СНГ, если они отправляются в Таиланд по пенсионной визе на срок, превышающий 30 дней. Форма анкеты может немного отличаться, но содержимое остаётся примерно таким же, как подаётся ниже. Заполнить анкету необходимо на английском языке.

Латинской транслитерацией записывается: Образец заполнения тайской визовой анкеты фамилия и имя заявителя. Если вы не работаете нигде, и получаете пенсионное пособие, пишите pensioner.

Пенсионная система Таиланда

В среднем: 4,39 из 5 Поделиться: Если верить позициям рейтинга, вычисленным журналом Форбс и другими международными рейтинговыми агентствами, то пенсионеры в Тайланде — одни из самых счастливых пожилых людей на свете.

Однако в этих результатах, как и в любой статистике, присутствуют лукавства. Расходы на жизнь пенсионеров в Тайланде Давайте попробуем подсчитать, на что могут рассчитывать русские пенсионеры в Тайланде, но, опять же, с некоторыми допущениями.

За электроэнергию они отдадут, в среднем 600—800 бат, за воду — 400—500 в месяц. Если это продвинутые пенсионеры, то им захочется еще и скоростной интернет подробнее об интернете в Таиланде , чтобы общаться с внуками по скайпу.

Это еще в среднем 800 бат в месяц. Питание в Тайланде обойдется пенсионерам несколько дешевле, чем в России. Особенно это заметно в отношении фруктов и морепродуктов. Относительно дешевы в этой стране также мясные полуфабрикаты и мясо. На всякие хозяйственные нужды у пенсионеров, живущий в Тайланде, уйдет еще где-то 400 бат, а на сотовую связь 300. Как видите, определенная экономия у пенсионеров в расходах, даже учитывая сегодняшний курс рубля к бату, есть.

В чем еще плюсы проживания на пенсии в Тайланде? Одним из существенных плюсов жизни в Тайланде является возможность приобрести квартиру за гораздо более низкую цену, чем в городах России и тем более в Москве.

Особенно это заметно в странах Евросоюза. Поэтому, если вы хотите проводить в этой стране большую часть года, приобретайте полисы тайских медицинских страховых компаний. Кстати, может кому будет интересно почитать про пластическую хирургию в Тайланде.

Погодные условия в Тайланде На медицинских расходах пенсионерам можно существенно сэкономить, если учесть особенности климата того или иного района этой страны. Например, в крупнейшем городе севера страны Чианг Мае в жаркий сухой сезон весна бывают экстремально высокие температуры, зато там меньше выпадает осадков чем в туристическом Пхукете. Нередко пожилые люди в Тайланде отмечают улучшение самочувствия. У них перестают болеть суставы и нормализуется давление.

Акклиматизацию в Тайланде упрощает ровный суточный фон температур — ночью или днем он практически одинаков. Получение пенсионной визы в Тайланд Если приведенные доводы об относительной дешевизне жизни в Тайланде вас убедили, то остается решить еще один вопрос: как там поселиться на достаточно длительный срок? Существует специальная пенсионная виза в Тайланде для россиян. Она действует в течение года. Тайланд насыщен русскими туристами , они создают значительную часть туристического бюджета этой страны.

Это существенно упрощает социальную адаптацию в новом обществе. Нашли ошибку или неточность в статье? Выделите ее мышкой и нажмите: Читайте также.

Жизнь на пенсии в Тайланде хороша в том случае, если пенсионеры будут тратить там пособие по старости, заработанное в Европе или даже в.

Есть ли пенсия в тайланде

Skip to content Пенсионная система Таиланда Споры о наличии или отсутствии пенсии в Таиланде почти не ведутся.

Все уверены, что пенсии в Таиланде нет. Об этом говорит каждый гид, даже есть тайцы которые это подтверждают. Есть устойчивое мнение, о том что в Таиланде пожилые люди содержаться в старости исключительно за счет своих детей.

Но так ли это? Впервые пенсионная система в Таиланде была введена в 1902 году Королем Рамой V с целью обеспечения благополучия всех государственных чиновников после окончания их службы.

Данные выплаты госслужащим спонсировались из государственного бюджета. Размер пенсии был равен зарплате чиновника в последний месяц его пребывания на службе. Данная пенсионная система использовалась на протяжении почти всего столетия, однако, в 1990-х годах из-за увеличивающейся финансовой нагрузки на бюджет Правительством Таиланда была принята Многоуровневая система пенсионного обеспечения стандарта Мирового Банка.

Пенсионная система Таиланда окончательно была сформирована в конце 90х годов XX столетия. Сейчас она включает в себя Пенсию по возрасту, то есть распределительную пенсионную систему для работников частного сектора, и Государственный Пенсионный Фонд, то есть строго регламентированную систему пенсионных взносов исключительно для государственных служащих.

Участие в этих двух пенсионных программах является обязательным. Профессиональные трудовые пенсионные сбережения могут пополняться на добровольной основе по средствам сберегательных фондов. Более того, для финансирования добровольных пенсионных сбережений может быть составлен индивидуальный план для каждого будущего пенсионера, включая Пенсионные паевые фонды, доступные для всех рабочих, для которых резервными фондами не предусматривается пенсии или же тех, кто желает повысить свое будущее пенсионное обеспечение.

Государственный Пенсионный Фонд был представлен в 1997 году и охватывал главных правительственных чиновников. В будущем планируется, что данная накопительная программа полностью заменит бывшую систему с установленными выплатами. Для государственных служащих, которые работают в любых других сферах, кроме правительства, существует система пенсионного обеспечения по трудовым взносам самих работников или же благодаря резервным фондам.

Падение уровня рождаемости и увеличение продолжительности жизни населения привело к значительному увеличению жителей, которые нуждаются в государственном обеспечении. Средний возраст населения переместится с отметки 32,6 лет сегодняшний день до 43,6 2050 год.

Резервные фонды текущих пенсионных активов составил 8200 млн евро на конец 2006 года, тогда как Пенсионные Паевые фонды - 540 млн евро. В тот же период планируется увеличение активов Национального Пенсионного Фонда до 4300 млн евро. Пенсионное обеспечение государственных служащих Система пенсионного обеспечения по возрасту Программа пенсионного обеспечения работников частного сектора начало осуществляться только с 1999 года.

Будучи частью системы социального страхования, программа обязательного фиксированного пенсионного обеспечения по возрасту была представлена как часть программы обеспечения населения при инвалидности, материнстве и заболевании.

Пенсия по возрасту — это система выплат работнику, который достиг пенсионного возраста, спонсирующаяся как работником, так и работодателем. Для работников частного сектора участие в данной пенсионной программе является обязательным. На сегодняшний день каждая компания, в которой есть хотя бы один наемный рабочий, обязана делать взносы в пенсионный фонд по возрасту. В Таиланде насчитывают около 9 млн рабочих, которые делают взносы согласно данной программе.

Около 22 млн человек работают в нелегальных компаниях, и не подпадают под действующую программу пенсионного обеспечения по возрасту. Для того, чтобы получать пенсию в полном объеме, взносы должны осуществляться по крайней мере в течении 15 лет. Пенсионные выплаты начинаются при достижении человеком 55-летнего возраста. Взносы по программе пенсионного обеспечения по возрасту приравнивают к налогам. Первые пенсионные выплаты по новой пенсионной программе в стране начнутся в 2014 году.

Текущий профицит инвестируется в тайские облигации отделом социального страхования. Негативное движение наличности ожидается к 2026 году. Накопительные резервы будут полностью исчерпаны к 2049 году, учитывая нагрузку на государственный бюджет. С введением в 1997 году Государственного Пенсионного Фонда пенсионный сектор бюджетников стал более неоднородным.

На сегодняшний день для чиновников и штатных сотрудников центральных органов власти, должностных лиц местного самоуправления, работников государственных предприятий существуют различные программы пенсионного обеспечения.

Однако, не смотря на разнообразие программ, они имеют одну общую черту: все пенсионные планы с фиксированными взносами на сегодняшний день финансируют бывшие программы без взносов. Сотрудникам центрального правительства был предоставлен выбор между новой программой Государственного Пенсионного Фонда и бывшей системой пенсионного обеспечения государственных служащих.

Местные органы власти сохранили старую систему, и некоторые государственные предприятия заменили старую программу на накопительные фонды. Согласно старой пенсионной программе, чиновники центрального правительства имеют право получать пенсию в виде ежегодных выплат при условии, что они пребывали на службе 10 или 25 лет, и при этом достигли 50 лет.

Разовые выплаты осуществляются тем, кто имеет, по крайней мере, десять лет службы, или один год службы и старше 50 лет. Государственный Пенсионный Фонд Пенсия для чиновников центрального правительства покрывается из активов Государственного Пенсионного Фонда ГПФ , которые пополняются путем фиксированных взносов. Согласно Закону 1997 года о ГПФ, чиновникам был предоставлен выбор между получением пенсии по программе ГПФ или же старой программе с фиксированными выплатами без предварительных взносов.

Служащие, которые поступили на работу после создания Закона, обязаны осуществлять взносы в Государственный Пенсионный Фонд.

На сегодняшний день по программе ГПФ взносы осуществляют 1,7 млн госслужащих. Одно из преимуществ перехода на новую программу ГПФ заключается в том, что работник имеет право не только получать пенсию в зависимости от накопленных средств, но и разово в возрасте 60 лет получить выплату по процентам.

Активы в рамках ГПФ являются недоступным до момента достижения человеком пенсионного возраста. Активы ГПФ не облагаются налогом в пределах до 300. Пенсионные пособия не облагаются налогом на прибыль. Национальный Пенсионный Фонд Таиланд в настоящее время планирует представить Национальный пенсионный фонд НПФ , новую систему программ обязательных пенсионных сбережений для всех работников формального сектора. НПФ будет осуществлять работу с отдельным счетами для каждого работника, на которые будут поступать фиксированные взносы.

Взносы не облагаются налогами. Активы будут управляться частными компаниями, которые обязаны иметь лицензии на подобный род деятельности, выданные Государственной комиссией Таиланда по ценным бумагам и фондовому рынку. Внедрение программы Национального Пенсионного Фонда было первоначально запланировано на 1 января 2007 года, однако его отложили. Было принято решение проводить внедрение поэтапно. Первый этап включил в себя только предприятия, на которых насчитывается от 100 наемных рабочих.

Компании, на которых работает от 10 до 99 человек, присоединяться к НПФ на шестой год реализации программы, а предприятия с численностью сотрудников до 10 человек — на одиннадцатый.

Наблюдательный совет должен разработать оптимальный план введения новой программы, учитывая то, что старая еще функционирует. Национальный пенсионный фонд предназначен для дополнения, а не замены существующих программ пенсионного обеспечения, которое финансируется путем добровольных взносов.

Трудовые пенсии: резервные сберегательные фонды Организационная структура Пенсионные программы, спонсируемые различными компаниями, осуществляются на добровольной основе в форме зарегистрированных сберегательных фондов. Создание резервного фонда является обязательным для компаний, котирующихся на фондовой бирже. Резервные фонды являются самостоятельными юридическими лицами в соответствии с Законом о резервном фонде.

Они не связаны с предприятиями, которые их финансируют. За активами данных фондов наблюдают компании, одобренные Государственной комиссией по ценным бумагам и фондовому рынку. Фондовый комитет, состоящий из работодателя и представителей со стороны работников, осуществляет надзор за деятельностью фонда и определяет компанию, которая будет осуществлять администрирование и управление активами фонда.

Комитет также отвечает за определение наиболее подходящей инвестиционной стратегии. Инвестиционные тресты обычно предлагают набор инвестиционных стратегий, которые могут быть предложены фондовому комитету. Держателями резервного фонда могут быть коммерческие банки, финансовые компании, акционерные общества, инвестиционные фонды открытого типа и страховые компании. Кроме того, данные компании должны получить лицензию Министерства Финансов, для того чтобы осуществлять управление частным фондом.

Каждый такой фонд должен иметь собственные правила в отношении испытательного периода для осуществления работодателем взносов. Если выявляются нарушения, то вся сумма накопленных активов выплачивается работникам, а деятельность фонда прекращается.

В Таиланде не существует отдельных требований, которые бы предотвратили финансовые риски, то есть сохранность взносов членов фонда не обеспечивается.

Число сберегательных фондов постоянно снижается в результате консолидации метода объединенного финансирования. Правила инвестирования Фондовый комитет волен определять конкретные инвестиционные стратегии, которые должна реализовать выбранная управляющая компания.

Он также может наделить руководителя фонда свободой в управлении инвестициями по своему усмотрению. Во избежание инвестиционных рисков, Комиссией по ценным бумагам и фондовому рынку налагаются ограничения на различные категории активов. Эффективное распределение активов может казаться достаточно консервативным и заключается в том, что большая часть средств вкладываются в менее рискованные активы, такие как банковские депозиты и государственные облигации. Пенсионные выплаты и налогообложение Как правило, накопленный капитал, выплачивается разово и равен накопленным взносам работника и корпоративным взносам работодателя, плюс проценты.

Нет никакой необходимости в покупке аннуитета, то есть ежегодных регулярных выплат. Взносы работника не облагаются налогом до определенного лимита. Применяются налоговые льготы к взносам до суммы равной 10.

Кроме того, взносы более 10. В отличие от льгот на налог, необлагаемые суммы вычитаются из валового дохода, тем самым уменьшая сумму налога на прибыль , однако не сам налог.

С 55-летнего возраста, выплаты сберегательных фондов не облагаются налогом, для тех, кто осуществлял взносы на протяжении пять лет и более. Выводы За последнее десятилетие, Таиланд разработал собственную систему пенсионного обеспечения.

Таиланд является единственной азиатской страной, кроме Южной Кореи, с развитыми пенсионными программами, по крайней мере, в формальном секторе. Это примечательно, особенно потому, что Таиланд, согласно статистическим данным, имеет один из самых низких доходов на душу населения. В отличии от других стран Азии, в Таиланде программа с фиксированными взносами для государственных служащих была введена очень рано, с целью облегчить нагрузку на государственные бюджет, которую создавала программа с фиксированными выплатами.

Планируемое введение Национального пенсионного фонда, то есть программы с обязательными фиксированными пенсионными взносами для работников частного сектора, помогут обеспечить доход после выхода на пенсию. С данными нововведениями Таиланд будет иметь пенсионную систему, которая во многом основана на модели Мирового банка. В 2012 году Правительство Таиланда представило новую добровольную пенсионную программу, носящую название Национальный Сберегательный Фонд.

Данная программа предусматривает обеспечение пенсией всех тайских рабочих, даже тех, которые работают неофициально. Ну и конечно же не нужно сбрасывать со счетов сильный институт семьи в Таиланде. В Таиланде дети действительно не бросают своих родителей без средств к существованию. Подведем итоги Многоуровневая структура пенсионной системы Таиланда I уровень I уровень или государственную пенсии.

Целью этого уровня является обеспечение основных потребностей пенсионера. Государственный пенсионный фонд ГПФ представляет собой определенную систему пенсионных взносов для государственных служащих. Резервный Фонд представляет собой профессиональное пенсионное обеспечение.

Есть ли пенсия в Таиланде? Возраст и другие тонкости

Слоны в стране пользуются особым почтением у жителей. Таиланд — единственное в мире государство, где этим животным положена пенсия после достижения ими 60-летнего возраста. Конституция страны защищает права слонов, как и права людей.

И это неспроста. Эти животные считаются в Таиланде священными, и они работают на благо государства так же, как и люди. Например, после страшного наводнения, случившегося не так давно, слоны наравне с людьми ликвидировали последствия бедствия — разбирали завалы, вырывали гнилые деревья и т. Есть для них работа и в повседневной жизни. Причем трудятся они на разных работах, например, перевозят людей, принимают участие в строительных работах, выступают в различных шоу.

Не зря слоны заслужили уважение. Работать им положено не более 5 часов в сутки. Хозяева не имеют права заставлять работать заболевшего слона. Кстати, тот, кто убивает это священное животное, приговаривается к казни. Смотрите в видео: шоу слонов в Таиланде. Слонам в Таиланде повезло больше, чем многим людям. Достигнув 60-летнего возраста, они могут рассчитывать на получение пенсии, которая выплачивается до последнего дня жизни.

Сумма ее составляет 15 тысяч батов. Но практически все деньги уходят на пропитание животного. Слону даже в столь почтенном возрасте требуется около 100 кг еды в день. Многие хозяева слонов не могут рассчитывать на пенсию такого размера, как их подопечные. Причем они считают, что это вполне справедливо. По их мнению, слоны заслуживают таких выплат, так как трудятся до последних дней жизни, да и до 60 лет доживают далеко не все. Помимо денежного обеспечения, слонам почтенного возраста, которые вышли на заслуженный отдых, положено и медицинское обслуживание.

А во время работы им выдаются даже больничные листы.

Сразу поясню, пенсию в Таиланде не гражданам не платят и даже если вы На старости лет пожить, как человек хотела, и что, в итоге.


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий