+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Облагается ли налогом социальная выплата

Какими налогами облагаются эти виды премий, и какими документами не связанные с процессом труда, а также выплаты социального плана. Какими.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Облагается ли налогом заработок в интернете? Нужно ли платить налог с ютуб канала.

Теперь социальные единовременные выплаты не облагаются налогом

облагается ли налогом социальная выплата
Некоторые социальные выплаты будут освобождены от обложения налогом на доходы физических лиц. Соответствующий документ.

Итоги Социальные гарантии государства Рождение детей всегда связано с немалыми материальными расходами и физическими затратами. Как бы ни был желанен ребенок, родителям не всегда удается всё спланировать заранее и достойным образом подготовиться к этому значимому событию.

Очевидно, что дополнительная помощь никогда не будет лишней. В РФ беременность и материнство находятся под особым вниманием со стороны государства.

В рамках соцобеспечения предусмотрены такие матвыплаты: пособие по беременности и родам ПБР ; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Подробнее о каждом виде пособия читайте в одноименной рубрике нашего сайта. Пособие по беременности и родам — как выдается больничный лист в 2019 году? Правила начисления оплаты декретного отпуска в 2019 году не изменились по сравнению с прежними периодами.

ПБР выплачивается женщине сразу за весь период отпуска по беременности и родам при наличии листа временной нетрудоспособности, выдаваемого будущей маме на 140 дней при условии, что она ждет одного ребенка. В этом случае лист выдается за 70 календарных дней до родов. А если женщина ждет сразу нескольких малышей, то такой документ выдается за 84 календарных дня до родов, и в нем указывается 194 дня. В случае сложных родов при одноплодной беременности больничный может быть продлен на 16 дней.

Если возникает ситуация усыновления младенца в возрасте до трех месяцев, то ПБР выплачивается одному из супругов по желанию со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного малыша, а в случае одновременного усыновления нескольких детей в расчете участвуют 110 календарных дней со дня их рождения.

Если так получилось, что отпуска по беременности и по уходу за ребенком до 1,5 лет приходятся на одно и то же время, то женщина не может позволить себе воспользоваться сразу двумя пособиями. Зато она имеет право выбрать наибольшее из них, соответственно оформив это заявлением в бухгалтерию. Так, в 2018 году максимальный размер ПБР, которое могла получить будущая мама при нормальных родах одного ребенка, составляло 282 493,40 руб.

Соответственно, если роды выходят сложными и количество дней увеличится до 156, то максимальное ПБР составит 314 778,36 руб. Если декретный отпуск начался после 01. Источником финансирования ПБР, в отличие от пособия по временной нетрудоспособности, целиком и полностью с первого дня до последнего являются средства ФСС. Подробнее о расчете ПБР читайте здесь.

Кому производится оплата декретного отпуска? Право на получение ПБР имеют застрахованные лица. Обязательному соцстрахованию подлежат граждане РФ, а также иные лица, работающие по трудовым договорам на территории РФ. Иностранцы, равно как и лица, не имеющие гражданства, временно находящиеся в РФ, могут получать ПБР в том случае, если работодателем за них были перечислены страховые взносы хотя бы за 6 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам.

Лица, занимающиеся трудовой деятельностью частным образом и добровольно оформившие свои отношения с ФСС, могут приобрести право на получение ПБР только при условии, что они полностью заплатили страховые взносы. При каких условиях совместитель может рассчитывать на ПБР, читайте здесь. Как удерживается НДФЛ с больничного листа по беременности? Возможна такая ситуация, когда работодатель сочтет необходимым доплачивать своим работницам ПБР сверх установленных норм до достижения фактического среднего заработка.

В этом случае необходимо будет с больничного по беременности и родам НДФЛ удерживать со сверхнормативной части выплаты, поскольку данный вид пособия является нормируемым. С другой стороны, можно оформить такую доплату в виде матпомощи. Согласно п. Подробнее о налогообложении матпомощи при рождении ребенка читайте здесь. Итоги НДФЛ с пособия по беременности и родам не удерживается, если только данное пособие рассчитано по общему правилу.

Если же работодатель доплачивает своим сотрудницам суммы сверх ПБР, то такие выплаты облагаются подоходным налогом. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

Путин подписал закон об освобождении от НДФЛ ряда социальных выплат

Правительство внесло в Госдуму поправки в Налоговый кодекс. Оно решило уточнить перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ.

Речь идет, в частности, о компенсациях за несчастные случаи на производстве и профзаболевания, о суммах государственной социальной помощи и т.

В Госдуму внесены соответствующие поправки в статью 217 Налогового кодекса. Предусматривается освобождение от налога ряда социально значимых выплат и компенсаций. В пояснительной записке к законопроекту говорится:...

Законопроектом предлагается закрепить освобождение от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационных выплат, связанных с бесплатной выдачей работникам, занятым на работах с вредными и или особо вредными условиями труда, молока других равноценных пищевых продуктов или соответствующей компенсационной выплаты, лечебно-профилактического питания.

В пункте 3 статьи 217 Кодекса предлагается установить ограничение для освобождения от налогообложения выходного пособия в размере, не превышающем трехкратный средний месячный заработок, поскольку в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым или коллективным договором может устанавливаться любой их размер. В законопроекте уточняется, что не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц компенсации, связанные с возмещением работникам фактических затрат в связи с выполнением ими трудовых обязанностей.

Проект поправок в Налоговый кодекс файл rtf, 61 Кб Напомним, чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать - Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован.

Федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу. Особый порядок вступления в силу установлен для законов о бюджете, о налогах и сборах, а также таможенного законодательства. Подробную информацию по вопросам, связанным с уплатой налогов, можно найти на нашем сайте в разделе "Справочник налогов 2011".

Там приводятся сведения о налоговой базе, ставках, льготах и налоговых вычетах и т. Ближайшие даты уплаты налогов, представления бухгалтерской и налоговой отчетности, а также сведений во внебюджетные фонды вы можете найти в разделе "Календарь бухгалтера". Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:.

Пособие по беременности и родам облагается НДФЛ или нет — такой вопрос возникает у Социальные гарантии государства своим сотрудницам суммы сверх ПБР, то такие выплаты облагаются подоходным налогом.

Доходы, не облагаемые НДФЛ в 2018 году

Теперь социальные единовременные выплаты не облагаются налогом 3 Ноября 2017 5 минут Обложению НДФЛ не подлежат суммы единовременных выплат, которые получают имеющие право на социальную помощь налогоплательщики. Президент России Владимир Путин подписал закон, предусматривающий расширение применения налоговой льготы по НДФЛ для социальных выплат.

В документе говорится, что обложению НДФЛ не подлежат суммы единовременных выплат, которые получают имеющие право на социальную помощь налогоплательщики. Кроме того, из законодательства убрали норму, по которой адресные выплаты освобождались от налогов только в случае их получения по государственным и муниципальным программам.

Раньше от НДФЛ были освобождены адресные социальные выплаты для малоимущих и социально незащищенных россиян. Это касается как физических, так и юридических лиц. Более того, некоторые граждане могут даже не подозревать до определенного времени о том, что у них имеется налоговая задолженность. А ведь на долговые обязательства перед ФНС набегают штрафы и пени на регулярной основе. Действующее законодательство позволяет исключить правомерным путем сумму задолженности из лицевого счета налогоплательщика.

Налоговый орган может списать долг с гражданина только в том случае, если он признан безнадежным к взысканию. Сроки оплаты Законодательство допускает, то безнадежными к взысканию можно признать не только долговые обязательства в полной мере, но также штрафы и пени, которые начисляли на сумму долга. Это касается не только налоговых платежей, но и страховых взносов. Данная мера может быть реализована в судебном порядке.

Имейте в виду, что признать долговые обязательства перед органами ФНС безнадежными к взысканию могут только физические лица, которые не имеют действующего статуса индивидуального предпринимателя. То есть данная правовая норма из налогового кодекса не относится к долговым обязательствам, которые образовались от осуществления коммерческой деятельности.

Обращение в судебную инстанцию может поступить как от гражданина, так и от налоговой службы с просьбой признать долговые обязательства безнадежными к взысканию. Если налоговая служба выступает в роли истца, то она обязана совершить ряд действий в ходе досудебного порядка перед тем, как обратиться в суд. В таком случае органы ФНС обязаны: 1. Направить пять уведомлений о наличии долговых обязательств по почте на адрес должника; 2. Второе уведомление следует отправлять только в том случае, если должник в течение трех месяцев не погасил долг, максимальный срок для отправления второго уведомления составляет один год; 3.

Обратиться в суд ФНС может в течение шести месяцев просрочки по налогам, которые отсчитываются от даты вручения уведомления; 4. Если должник не уплачивает налоги, то могут быть применены принудительные меры взыскания. Если гражданин получил уведомление из налоговой службы о наличии долгов, то он обязан в течение тридцати дней погасить долг. Какая помощь предусмотрена от государства Гражданам также следует ознакомиться со статьей 75 Налогового кодекса РФ, так как она содержит более подробную информацию по этому вопросу.

В налоговом законодательстве прописаны все действия налоговой службы, которые она может совершить по отношению к должнику с целью взыскания долга. В том случае, если законные меры не позволяют добиться реализации этой цели, то долговые обязательства физического лица официально можно возвести в статус безнадежных к взысканию. Также стоит отметить, что данный статус не может утратить свою актуальность.

То есть если у гражданина отсутствуют финансовые средства для уплаты долга перед ФНС, и его долги получили статус безнадежных к взысканию, то восстановить наличие долговых обязательств нельзя, даже если у физического лица в дальнейшем появятся финансовые возможности. Каждый налогоплательщик обязан знать, что требования о взыскании определенной суммы денежных средств в счет уплаты налогов, а точнее погашения долговых обязательств по налогам, формируются на основании обязательств, которые выражаются в сведениях о подлежащих уплате налогах, которые поступили на лицевой счет налогоплательщика.

Так как пени и штрафные санкции начисляются автоматическим путем при помощи специальной программы, которая учитывает все даты для внесения налогов, а также сроки, предусмотренные действующим законодательством. N 57 разъясняет, что днем недоимки является следующий день после того, как наступил срок уплаты налога. Отдельным моментом стоит рассматривать день вручения корреспонденции от органов ФНС.

Так как днем вручения является шестой день от даты направления. Факт того, что получил гражданин письмо или нет, не имеет никакого значения. Так как достаточно факта направления корреспонденции на адрес должника. Определением Конституционного суда РФ от 8 апреля 2010 г. N 468-О-О дана оценка статьям 52 и пункту 6 статьи 69 Налогового кодекса РФ разъясняет, что отсутствие вручения налогового уведомления приравнивается к факту уклонения от налоговой ответственности.

Так как если уведомление было отправлено в формате заказного письма, то оно в любом случае будет доставлено до должника в указанный срок. Поэтому отсутствие факта вручения письма является виной должника, а не налоговой службы.

В 4 пункте 69 статьи указано, что с момента вручения письма должнику предоставляется ровно восемь дней на то, чтобы уплатить долговые обязательства в полном объеме, включая все пени и штрафные санкции.

Налоговые органы имеют право на принудительное взыскание долговых обязательств с гражданина только на основании решения суда. Так как судебное решение является основанием для применения мер принудительного характера.

В то же время ФНС имеет право обратиться в суд только в том случае, если сумма долга превышает 3000 рублей. Срок для обращения в судебный орган составляет шесть месяцев. Если налоговая служба пропустила данный срок по уважительной причине и смогла это подтвердить документальным образом, то законодатель предоставляет возможность налоговой службе восстановить упущенный срок.

После того, как процесс взыскания долговых обязательств по налогам стал понятен, можно переходить к вопросу о возможности признания долгов перед налоговой службой безнадежными к взысканию. Данное право закреплено в статье 59 Налогового кодекса РФ.

Налогообложение стимулирующих и компенсационных выплат

Премии выплачиваются работникам организации на основании приказа, составленного по форме N Т-11 или N Т-11а в случае премирования группы работников , утвержденной постановлением Госкомстата России от 05. Решение о разовых поощрительных премиях принимается руководством организации. Премии могут начисляться и выплачиваться за счет нераспределенной прибыли, а также включаться в состав расходов по обычным видам деятельности или в состав прочих расходов, что подразумевает их различное налогообложение.

Премии выплачиваются за счет нераспределенной прибыли на основании решения собрания учредителей и облагаются налогом на доходы физических лиц и взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Единый социальный налог на премии согласно п. Премии, начисленные работникам за достижение хороших производственных результатов, включаются в расходы по обычным видам деятельности и начисляются так же, как и заработная плата. Точно так же они облагаются и налогами, а именно налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом и взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Данные премии включаются в состав расходов на оплату труда и учитываются при расчете налога на прибыль на основании ст. Премии, выплачиваемые работникам организации в связи с непроизводственными результатами трудовой деятельности, например за организацию разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью выставок, показов и пр.

На суммы таких премий начисляются только налог на доходы физических лиц и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данный вид премий не уменьшает налогооблагаемую прибыль организации, а следовательно, единым социальным налогом такие выплаты не облагаются.

Помимо заработной платы, руководство организации может выплачивать работникам надбавки различного характера. При этом надбавки за работу вахтовым методом и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены законодательством и выплачиваются в обязательном порядке. Кроме того, работодатель может установить по своей инициативе и другие надбавки, например связанные с особыми условиями труда за разъездной характер работы или с выслугой лет за работу в организации долгое время.

Размер таких надбавок законодательно не ограничен, и организация может установить их самостоятельно. Единственное условие - размер надбавок должен быть экономически обоснован. Обычно надбавки к заработной плате устанавливают в процентах от дневной ставки или месячного оклада сотрудника. Порядок начисления и выплаты надбавок к заработной плате должен быть закреплен в трудовых договорах с работниками. На выплаченные суммы надбавок начисляются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Исключение составляют надбавки за вахтовый метод работы: они не облагаются налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом на основании письма ФНС России от 27. Если надбавки, которые выплачиваются организацией, предусмотрены законом или отражены в коллективном трудовом договоре трудовых договорах с сотрудниками , то их сумма включается в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую прибыль ст.

Налогообложение компенсаций Согласно ст. Законодательством установлено много случаев выплаты компенсаций и гарантий, которые перечислены в ст. Рассмотрим наиболее распространенные из них: компенсации за использование личного автотранспорта и другого личного имущества работника в служебных целях, а также компенсации за проезд работника на общественном транспорте и компенсации в виде оплаты услуг мобильной связи, которые носят поощрительный характер.

Компенсации за пользование личным автомобилем в служебных целях. Размер компенсации за использование личного автомобиля работника для служебных поездок устанавливается руководителем организации в локальном акте приказе, распоряжении , в который включаются расходы работника, понесенные в связи с эксплуатацией автотранспорта в служебных целях расходы на топливо и на ремонт автомобиля.

Для получения компенсации работник должен предъявить нотариально заверенные документы, подтверждающие, что автотранспорт находится в его собственности, или доверенность, если он управляет автомобилем по доверенности. Для целей налогообложения данных компенсаций применяются нормы постановления Правительства РФ от 08.

Так, компенсация в размере 1200 руб. Если же объем двигателя больше 2000 куб. Если работник, использующий личный автомобиль в служебных целях, находился в отпуске или болел, то за этот период компенсацию он не получает, ведь в этом случае он не мог использовать автомобиль для служебных поездок.

Порядок налогообложения компенсаций за использование личного автотранспорта следующий: - компенсация в пределах нормы уменьшает налогооблагаемую прибыль организации и не облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - компенсация, превышающая установленные нормы, не уменьшает налогооблагаемую прибыль и не облагается единым социальным налогом, но подлежит обложению налогом на доходы физических лиц и взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Использование личного имущества в служебных целях. Встречаются ситуации, при которых работник вынужден использовать личное имущество в служебных целях, например компьютеры, принтеры, мобильный телефон, инструменты. Согласно ст. Основанием для выплаты такой компенсации является соглашение об использовании личного имущества работника в интересах работодателя. Такое соглашение должно быть оформ-лено письменно в виде приложения к трудовому договору.

В этом случае компенсацию можно считать выплатой по трудовому договору и учитывать в расходах при исчислении налога на прибыль. В данном соглашении должно быть подробно описано используемое имущество: вид, на-именование, марка, модель, год выпуска, технические характеристики и т. Если такой срок в соглашении не указан, то он считается равным сроку действия соглашения. Для получения компенсации работник должен подтвердить свои имущественные права на используемое имущество.

Это, на первый взгляд, просто, но на практике трудновыполнимо - такие документы у работников, как правило, отсутствуют. Однако согласно п. Таким образом, тот, кто фактически владеет имуществом, и является его собственником. Доказать обратное и лишить имущества можно только в судебном порядке в соответствии со ст. Компенсация за использование личного имущества может выплачиваться только в случае, если доказано, что работнику необходимо использовать данное имущество при исполнении трудовых обязанностей.

Доказательством могут служить локальные нормативные акты организации, например должностная инструкция. Размер компенсации не ограничен ни трудовым, ни налоговым законодательством, поэтому работодатель вправе самостоятельно устанавливать ее величину в локальных актах организации. Выплаченная компенсация освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц п.

Это также подтверждено Минфином России в письме от 02. Сумма выплаченной компенсации включается в состав расходов при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль в соответствии с подпунктом 49 п. При этом должны соблюдаться условия, установленные ст.

Оплата услуг мобильной связи. Руководители организаций могут оплачивать услуги мобильной связи за своих работников, если в этом имеется производственная необходимость. Возможность установления компенсации за использование личного мобильного телефона подтверждается письмом Минфина России от 03. Оплата услуг мобильной связи может иметь компенсационный характер, если она предусмотрена в трудовом договоре или в дополнительном соглашении с работником.

При этом организациям следует иметь в виду, что компенсации подлежит только стоимость телефонных разговоров, вызванных производственной необходимостью. Доказательством фактического использования мобильного телефона в производственной деятельности служит счет оператора сотовой связи с детализацией вызовов, на основе которого работник и работодатель ежемесячно составляют акт о размерах расходов, подлежащих возмещению. Данные компенсационные выплаты, если они оформлены надлежащим образом а переговоры являются производственной необходимостью , относятся к расходам при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Такие выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом на основании ст. Если же работники организации ведут телефонные разговоры, не связанные с производственной деятельностью, то выплачиваемые им компенсации расцениваются налоговыми органами как доходы работников, полученные в натуральной форме, подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом.

Оплата проезда работников на общественном транспорте. Оплата проездных билетов работников организации может быть признана компенсационной выплатой, если будет доказано, что работники организации используют общественный транспорт при исполнении трудовых обязанностей.

Для этого руководитель организации должен издать приказ, в котором должны быть перечислены должности работников, которые дают право на получение оплаченных проездных документов.

Стоимость билетов, компенсированная работникам, занимающим вышеуказанные должности, не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом ст. Во всех остальных случаях организации следует включать оплату проезда работников в их доход и начислять на нее налог на доходы физических лиц и единый социальный налог.

Данные выплаты, если они закреплены в локальном акте организации, уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на основании ст. Налогообложение поощрений в нематериальной форме Бесплатное питание. Во многих организациях работникам предоставляют так называемый социальный пакет в виде определенных льгот, который является важным фактором стимулирования труда. Данный социальный пакет может включать оплату питания, обучения, коммунальных услуг, аренды жилых помещений и многое другое.

Обеспечивая сотрудников питанием, организация не только проявляет заботу по отношению к ним, но и сокращает время, затрачиваемое на обеды. Бесплатное питание может быть установлено законодательством, а также может предусматриваться в трудовом коллективном договоре или вводиться по решению работодателя. Статья 222 ТК РФ требует от работодателей предоставлять работникам бесплатное лечебно-профилактическое питание за работу во вредных и опасных условиях. Перечень опасных для здоровья работников профессий, нормы предоставления питания и критерии вредности труда определяются нормативными актами Минздравсоцразвития России.

Предоставление лечебно-профилактического питания работникам является в данном случае компенсацией за работу во вредных условиях. Расходы на предоставление такого питания должны учитываться в составе расходов на оплату труда при расчете налоговой базы по налогу на прибыль п.

В данном случае стоимость предоставляемого работникам лечебно-профилактического бесплатного питания не облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если бесплатное питание, выплата компенсации за питание или обеспечение сотрудников питьевой водой предусмотрены в коллективном или индивидуальных трудовых договорах, то расходы на это учитываются при расчете налога на прибыль п.

Москве от 30. Что касается единого социального налога, то согласно п. Оплата питания признается выплатой по трудовому коллективному договору и, следовательно, должна быть включена в налоговую базу, облагаемую единым социальным налогом письмо Минфина России от 20. Получая бесплатное питание, сотрудник получает доход в натуральной форме п. При этом читателям журнала следует учитывать п. Таким образом, для правильного расчета, начисления и уплаты налога на доходы физических лиц при предоставлении работникам бесплатного питания в организации должен вестись точный персонифицированный учет.

Если такой учет невозможен, то оснований для начисления налога на доходы физических лиц не имеется. Если питание сотрудникам предоставляется на основании приказа или распоряжения руководителя организации, но не отражено в трудовом коллективном договоре, то расходы на питание не могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль. На основании п. Однако стоимость полученного питания долж-на включаться в доход работников, если можно определить точную сумму дохода, приходящуюся на каждого конкретного сотрудника.

Иногда у организаций возникает вопрос: куда относить расходы, связанные с питанием участников совещаний? Ответ на данный вопрос можно найти в судебно-арбитражной практике, в частности в постановлении ФАС Центрального округа от 18. Представительские же расходы не являются выплатами и вознаграждениями, начисляемыми в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам и включаемыми в фонд оплаты труда, а относятся к прочим расходам, связанным с производством и или реализацией продукции.

Следовательно, данные расходы единым социальным налогом не облагаются. Оплата обучения. Многие организации оплачивают обучение своих сотрудников в учебных заведениях различного уровня. Обучение может производиться по инициативе работодателя исходя из производственной необходимости и по инициативе работника - исходя из его личных интересов. Различная мотивация влечет различный подход к налогообложению. В соответствии со ст. К формам обучения работников организации могут быть отнесены их участие в семинарах, конференциях, получение специального и дополнительного образования, проведение стажировки.

Главное - чтобы обучение было вызвано производственной необходимостью.

Пособие по беременности и родам облагается НДФЛ или нет — такой вопрос возникает у Социальные гарантии государства своим сотрудницам суммы сверх ПБР, то такие выплаты облагаются подоходным налогом.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все ли доходы физических лиц облагаются налогом


Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий